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【YC TALK】勞資失衡 疫情後的人力供需斷層 世界真的變了?

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  大部分的老闆不知道自己要找什麼樣的人,九成以上的求職者不明白自己的價值 歡迎大家追蹤YC的ig粉絲專業喔 →  Yc Sky(@ycsky_life)• Instagram 相片與影片 #人才去哪了 疫情逐漸趨緩後,台灣的職場出現了一個特別的現象,打開人力銀行,一整排的工作職缺: 「急徵!」、「薪優!」、「轉職首選!」…… ,每間公司都在努力刊登最吸引人的職缺標語,卻遲遲沒有進展,現在找工作的人幾乎都是以兼職為主,因此公司方開出的儲備幹部職缺,依然不見人影。 令人困惑的是: 「人才都去哪裡了?」 疫情前許多人進入居家辦公的狀態,而第一線的工作人員,像是:餐飲業、服飾業以及空服人員等,甚至因此留職停薪或直接失業。當時的困境悄悄地改變了台灣的職場環境,人們的日常消費模式也在無意間產生變化。 #網際網路興起 因疫情而實施的各種措施,讓原本的生活轉向網路世界,不管是日常採買還是訂購外食,甚至連學校都採視訊上課。這個現象讓許多人看見網路商機,開始成立自己的電商事業,或經營個人的Youtube頻道以及部落格,藉這個時機創業,成為不用看老闆臉色的工作者。 有能力的人在疫情爆發的危機時刻,意識到自己不該繼續沉淪在沒有掌控權的人生,因此全心投入在經營個人事業。網路創業成本較小,門檻也相對較低,最重要的是帶來的收入遠大於上班領薪水,許多知名Youtuber公開自己的月收時,數目都驚為天人,即便不是百萬訂閱,收入也贏過大多上班族。 不過世界是公平的,想要有收穫就必須付出,每個成績亮眼的創業家都是經過一番嘗試與失敗,才逐漸在自營這條路上走出屬於自己的一片天。 #職場怎麼辦? 各大論壇上可以看見許多人在討論 「台灣的薪資現況」 ,究竟應該要起薪高一點,還是基本水準再隨著工作表現調薪?關於這件事每個人都有不同的看法,跟大家聊聊YC的見解,先列出以下幾點: 老闆要明白自己需要什麼樣的員工 老闆要懂得分辨員工好壞 求職者必須清楚自己的能耐 求職者需要隨時具有工作狀態和心態 基於以上幾點,我認為起薪有必要提高,藉此篩選真正能夠勝任的員工,作為雇主別因為害怕找不到人,而降低徵才標準,同樣的若是找到優秀的人才,更不能吝嗇調薪;作為求職者找工作不能退而求其次,明白自己的專業能力,了解產業的薪資結構,找工作前先做功課,藉此弄清楚自己的價值,千萬不能亂槍打鳥,這樣只會徒勞無功。 #貧富差距 根據研究顯示,