【YC TALK】勞資失衡 疫情後的人力供需斷層 世界真的變了？
大部分的老闆不知道自己要找什麼樣的人，九成以上的求職者不明白自己的價值 歡迎大家追蹤YC的ig粉絲專業喔 → Yc Sky（@ycsky_life）• Instagram 相片與影片 ＃人才去哪了 疫情逐漸趨緩後，台灣的職場出現了一個特別的現象，打開人力銀行，一整排的工作職缺： 「急徵！」、「薪優！」、「轉職首選！」…… ，每間公司都在努力刊登最吸引人的職缺標語，卻遲遲沒有進展，現在找工作的人幾乎都是以兼職為主，因此公司方開出的儲備幹部職缺，依然不見人影。 令人困惑的是： 「人才都去哪裡了？」 疫情前許多人進入居家辦公的狀態，而第一線的工作人員，像是：餐飲業、服飾業以及空服人員等，甚至因此留職停薪或直接失業。當時的困境悄悄地改變了台灣的職場環境，人們的日常消費模式也在無意間產生變化。 ＃網際網路興起 因疫情而實施的各種措施，讓原本的生活轉向網路世界，不管是日常採買還是訂購外食，甚至連學校都採視訊上課。這個現象讓許多人看見網路商機，開始成立自己的電商事業，或經營個人的Youtube頻道以及部落格，藉這個時機創業，成為不用看老闆臉色的工作者。 有能力的人在疫情爆發的危機時刻，意識到自己不該繼續沉淪在沒有掌控權的人生，因此全心投入在經營個人事業。網路創業成本較小，門檻也相對較低，最重要的是帶來的收入遠大於上班領薪水，許多知名Youtuber公開自己的月收時，數目都驚為天人，即便不是百萬訂閱，收入也贏過大多上班族。 不過世界是公平的，想要有收穫就必須付出，每個成績亮眼的創業家都是經過一番嘗試與失敗，才逐漸在自營這條路上走出屬於自己的一片天。 ＃職場怎麼辦？ 各大論壇上可以看見許多人在討論 「台灣的薪資現況」 ，究竟應該要起薪高一點，還是基本水準再隨著工作表現調薪？關於這件事每個人都有不同的看法，跟大家聊聊YC的見解，先列出以下幾點： 老闆要明白自己需要什麼樣的員工 老闆要懂得分辨員工好壞 求職者必須清楚自己的能耐 求職者需要隨時具有工作狀態和心態 基於以上幾點，我認為起薪有必要提高，藉此篩選真正能夠勝任的員工，作為雇主別因為害怕找不到人，而降低徵才標準，同樣的若是找到優秀的人才，更不能吝嗇調薪；作為求職者找工作不能退而求其次，明白自己的專業能力，了解產業的薪資結構，找工作前先做功課，藉此弄清楚自己的價值，千萬不能亂槍打鳥，這樣只會徒勞無功。 ＃貧富差距 根據研究顯示，
